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    RYB成長云學院 帶你“玩轉”學習

    2018-11-06

    今天,你被“講座”了嗎?


    從學校踏入工作崗位,你是否開始偷偷懷念那些學習的美好時光?
    每天都在往外“掏掏掏”,卻沒有新知識、新能力的“填充”,感覺自己都被“掏空了”——
    “學習”,你在哪里?

    RYB成長云學院正式上線,讓每位員工享受“云端”學習的快樂

    沒有時間?
    培訓與工作場景結合,讓學習隨時隨地發生



    RYB成長云學院借助移動互聯網和大數據,打造云端學習平臺,實現多元化、碎片式、場景化學習,真正把學習與工作場景結合起來,讓學習隨時隨地發生。在這里,沒有時間空間限制,地鐵上、午飯時、聊天中、睡覺前,工作犯難的時候,你都可以檢索到自己喜歡的學習內容。同時,工作中遇到好的方法和經驗,也可以通過直播、微課、視頻、PPT等方式一鍵上傳。

    記不住?
    學習沒有用,用了才有用


    曾幾何時,參加培訓成了“我高舉手機拍著PPT”,現場聽得激情澎湃,拍得意猶未盡,回去之后卻腦袋空空。培訓的價值在于能夠落地實踐,真正地對工作有幫助,并在學習和工作中體驗到經驗和能力的成長。

    在這里,你將可以找到“如何策劃圣誕節活動”、“如何接待家長參觀”、“如何介紹課程產品”等接地氣的學習內容,直接在工作中學以致用。從此,再也不用跑半個北京城趕一場專家講座,也不用被動地聽一場“不想要”的培訓。

    不對口味?
    每個人的界面都是“今日頭條”


    如何進行績效管理?如何制作電子海報?有個孩子不聽話到處亂跑,怎么辦?工作是繁瑣的,崗位是不同的,問題是具體的,如何才能找到適合自己的學習內容?

    RYB成長云學院運用“大數據+AI技術”,能夠通過對學員的瀏覽習慣、關鍵詞檢索、學習時長等數據進行判斷,繼而提供個性化的內容篩選。經過一段時間的沉淀,每個人的學習界面就像“今日頭條”一樣,都是獨一無二的個性化推薦。同時,也會根據視頻的點擊頻率、打賞數量等進行學員的知識畫像,我們可以清晰地看到哪些課程內容是最受歡迎的、最有含金量的,同時也能結合崗位任職能力模型,最終形成不同人群的學習地圖,并為公司提供人才發展大數據。我們越是經常在線,系統越懂我們的心。

    講得不好?
    人人都是“學生”,個個都是“講師”


    “如何進行中班的建構區環境創設,上云學院檢索一下吧!”內心悄悄話:“這也太籠統了,沒有我的做法好!”還等什么?上傳視頻,“秀”出自己的好方案,隨時可以掙學分。

    RYB成長云學院,每個人都是“學生”,可以主動檢索自己需要的學習內容進行充電;同時每個人都是“老師”,隨時隨地上傳分享工作中的好經驗和小妙招。在這里,不僅是知識的積累,更多的是活躍在一線的最佳實踐的碰撞,從別人的經驗中汲取智慧,形成更好的方法,然后再分享出去。你的分享,將會幫助更多的同伴!

    學習有啥用?
    一切不以績效為導向的學習都是“耍流氓”


    企業的學習活動必須帶來學習者行為的改善,必須與公司戰略協調一致才能產生價值。RYB成長云學院為家人們提供了一個“連接成長,開啟未來”的學習平臺,持續打造一個上接戰略,下連績效的學習系統。而這個系統只有每個人都真正“用”起來,才能賦予它生命,成為我們共同的“家園”。

    在這里,園所和各級部門負責人可以為下屬分派任務,組織必修課程的學習;不同崗位的員工也可以根據需求,個性化定制自己的選修課程。系統能夠智能化地通過大數據分析,形成每個人的學習路線和模型,集測、訓、評一體化,實現員工個人成長和績效提升的有效結合,并且真正服務于企業戰略的落地。

    RYB成長云學院上線,喊你一起掙“學分”

    部門代表、園所代表共同見證RYB成長云學院上線

    10月30日,RYB成長云學院啟動儀式在總部舉辦,紅黃藍人力資源部、企業培訓部、幼兒園培訓學院、親子園培訓學院、幼兒園加盟事業群等部門以及園所代表出席,共同見證紅黃藍學習平臺升級的重要歷史時刻。

    曹赤民 紅黃藍教育機構創始人、董事長

    RYB成長云學院是紅黃藍重要的基礎工程建設

    首先,這是為廣大員工提供的學習成長平臺,實現了管理者、各級崗位員工在“云”端隨時隨地的交互式學習,幫助大家跟隨公司的步伐加速奔跑。其次,這是一個很好的組織管理工具,利用這個平臺讓我們的團隊管理更有計劃性、針對性,各級部門負責人、園長都要參與進來,不但自己要善于學習,還要做好對下屬學習的輔導、考核和督促,帶領員工共同成長。再者,這是一個知識管理平臺,人人都是知識的生產者和傳播者,通過課件視頻的方式,把我們在工作中產生的智慧和經驗沉淀積累下來,轉化為我們的品牌影響力和競爭力。


    劉念念 云學堂華北區總經理

    學習沒有用,用了才有用

    現在的企業培訓已經由1.0在線學習到2.0培訓管理,升級為3.0人才發展大數據,基于大數據的需求調研和知識畫像,能夠讓我們的學習項目更實用、更適用。成長云學院基于云技術的運用,實現了培訓與工作場景的完美結合,讓學習隨時隨地發生。同時成長云學院也是企業文化融合的有效手段,以績效支持為導向,通過線上學習與線下實踐相結合,沉淀企業的知識產品和數據,真正服務于企業戰略的落地。



    知識學院的“大學長”代表領取聘書,負責知識內容的持續豐富和完善


    溫華 紅黃藍教育機構企業培訓部總監

    構建學習生態圈,用成長平臺去吸引人才

    現在的“人才”更看重企業能否給予員工足夠的學習成長機會;現在的管理者必須要從傳統的“控制、驅策”轉變為“教練式的領導者”,行之有效地支持下屬成功;現在的企業必須能夠管理變革。這也是為什么越來越多的企業開始著手創建自己的企業大學。RYB成長云學院的運營是一個長期持續的耕耘過程,它的成長需要我們每個人都真正地“用”起來,持續地豐富和完善內容。“我有東西要分享,我能找到自己需要的東西”,這就是我們給予員工最好的福利。

    “人才”是紅黃藍發展的基石與核心競爭力。紅黃藍教育機構創始人、總裁史燕來表示,RYB成長云學院作為紅黃藍重要的人才成長平臺,肩負著傳承紅黃藍文化、積累萃取智慧與經驗,培養卓越人才的重任,平臺里的九大學院通過打造與工作場景的無縫銜接,與企業文化的有效融合,為全體家人們搭建終身學習的生態圈,真正服務于人才戰略的落地,讓每一位家人都能獲得成長支持,共同推動紅黃藍創新發展!


    識別二維碼,一鍵下載
    加入RYB成長云學院,一起掙學分
    從此不再“刷劇”,只刷“RYB成長云學院”!


    大乐透

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