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    RYB成长云学院 带你“玩转”学习

    2018-11-13

    今天,你被“讲座”了吗?


    从学校踏入工作岗位,你是否开始偷偷怀念那些学习的美好时光?
    每天都在往外“掏掏掏”,却没有新知识、新能力的“填充”,感觉?#32422;?#37117;被“掏空了”——
    “学习”,你在哪里?

    RYB成长云学院正式上线,让?#35838;?#21592;工享受“云端”学习的快乐

    没有时间?
    培训与工作场景结合,让学习随时随地发生



    RYB成长云学院借助移动互联网和大数据,打造云端学习?#25945;ǎ?#23454;现多元化、碎片式、场景化学习,真正把学习与工作场景结合起来,让学习随时随地发生。在这里,没有时间空间限制,地铁上、午饭时、聊天中、睡觉前,工作犯难的时候,你都可以检索到?#32422;合不?#30340;学习内容。同时,工作中遇到好的方法和经验,也可以通过直播、微课、视频、PPT等方式一键上传。

    记不住?
    学习没有用,用了才有用


    曾几?#38382;保?#21442;加培训成了“我高举手机拍着PPT”,现场听得激情澎湃,拍得意犹未尽,回去之后却?#28304;?#31354;空。培训的价值在于能够落地?#23548;?#30495;正地对工作有帮助,并在学习和工作中体验到经验和能力的成长。

    在这里,你将可以找到“如何策划圣诞节活动”、“如何接待家长参观”、“如何介绍课程产品”等接地气的学习内容,直接在工作中学以致用。从此,再也不用跑半个北京城赶一场专家讲座,也不用被动地听一场“不想要”的培训。

    不对口味?
    每个人的界面?#38469;恰?#20170;日头条”


    如何进行绩效管理?如何制作电子海报?有个孩子不听话到处乱跑,怎么办?工作是繁琐的,岗位是不同的,问题是具体的,如何才能找到适合?#32422;?#30340;学习内容?

    RYB成长云学院运用“大数据+AI?#38469;酢保?#33021;够通过对学员的浏览习惯、关键?#22987;?#32034;、学习时长等数据进?#20449;?#26029;,继而提供个性化的内容筛选。经过一?#38382;?#38388;的沉淀,每个人的学习界面就像“今日头条”一样,?#38469;?#29420;一无二的个性化推荐。同时,?#19981;?#26681;据视频的点击频率、打赏数量等进行学员的知识画像,我们可以清晰地看到哪些课程内容?#20146;?#21463;欢迎的、最有含金量的,同时也能结合岗位任职能力模型,最终形成不同人群的学习地图,并为公司提供人才发展大数据。我们越是经常在线,系统越懂我们的心。

    讲得不好?
    人人?#38469;恰?#23398;生”,个个?#38469;恰?#35762;师”


    “如何进行中班的建构区环境创设,上云学院检索一下吧!”内心?#37027;幕埃骸?#36825;也太笼统了,没有我的做法好!?#34987;?#31561;?#35009;矗?#19978;传视频,“秀”出?#32422;?#30340;好方案,随时可以挣学分。

    RYB成长云学院,每个人?#38469;恰?#23398;生”,可以主动检索?#32422;?#38656;要的学习内容进行充电;同时每个人?#38469;恰?#32769;师”,随时随地上传分享工作中的好经验和小妙?#23567;?#22312;这里,不仅是知识的积累,更多的是活跃在一线的最佳?#23548;?#30340;碰撞,从别人的经验中汲取智慧,形成更好的方法,然后再分享出去。你的分享,将会帮助更多的同伴!

    学习有啥用?
    一切不以绩效为导向的学习?#38469;恰?#32781;流氓”


    企业的学习活动必须带来学习者行为的改善,必须与公司战略协调一致才能产生价值。RYB成长云学院为家人们提供了一个“连接成长,开启未来”的学习?#25945;ǎ中?#25171;造一个上接战略,下连绩效的学习系统。而这个系统只有每个人都真正“用”起来,才能赋予它生命,成为我们共同的“家园”。

    在这里,园所和各级部门负责人可以为?#29575;?#20998;派任务,组织必修课程的学习;不同岗位的员工也可以根据需求,个性化定制?#32422;?#30340;选修课程。系统能够智能化地通过大数据分析,形成每个人的学习路线和模型,集测、训、评一体化,实现员工个人成长和绩效提升的有效结合,并?#33402;?#27491;服务于企业战略的落地。

    RYB成长云学院上线,喊你?#40644;?#25379;“学分”

    部门代表、园所代表共同见证RYB成长云学院上线

    10月30日,RYB成长云学院启动仪式在总部举办,红黄蓝人力资源部、企业培训部、幼儿园培训学院、亲子园培训学院、幼儿园加盟事业群等部门以及园所代表出席,共同见证红黄蓝学习?#25945;?#21319;级的重要历史时刻。

    曹赤民 红黄蓝教育机构创始人、董事长

    RYB成长云学院是红黄蓝重要的基础工程建设

    首先,这是为广大员工提供的学习成长?#25945;ǎ?#23454;现了管理者、各级岗位员工在“云”端随时随地的交互式学习,帮助大家跟随公司的步伐加速奔跑。其次,这是一个很好的组织管理工具,利用这个?#25945;?#35753;我们的团队管理更有计划性、针对性,各级部门负责人、园长?#23478;?#21442;与进来,不但?#32422;?#35201;善于学习,?#25346;?#20570;好对?#29575;?#23398;习的辅导、?#24049;?#21644;督促,带领员工共同成长。再者,这是一个知识管理?#25945;ǎ?#20154;人?#38469;?#30693;识的生产者和传播者,通过课件视频的方式,把我们在工作中产生的智慧和经验沉淀积累下来,转化为我们的品牌影响力和竞争力。


    刘念念 云学?#27809;?#21271;区总经理

    学习没有用,用了才有用

    现在的企业培训已经由1.0在线学习到2.0培训管理,升级为3.0人才发展大数据,基于大数据的需求调研和知识画像,能够让我们的学习项目更实用、更适用。成长云学院基于云?#38469;?#30340;运用,实现了培训与工作场景的完美结合,让学习随时随地发生。同时成长云学院也是企业文化融合的有效手段,以绩效支持为导向,通过线上学习与线?#29575;导?#30456;结合,沉淀企业的知识产品和数据,真正服务于企业战略的落地。



    知识学院的“大学长”代表领取聘书,负责知识内容的?#20013;?#20016;富和完善


    温华 红黄蓝教育机构企业培训部总监

    构建学习生态圈,用成长?#25945;?#21435;吸引人才

    现在的“人才”更看重企?#30340;?#21542;给予员工足够的学习成长机会;现在的管理者必须要从传统的“控制、驱策”转变为“教练式的领导者”,行之有效地支持?#29575;?#25104;功;现在的企业必须能够管理变革。这也是为?#35009;?#36234;来越多的企业开始着手创建?#32422;?#30340;企业大学。RYB成长云学院的运营是一个长期?#20013;?#30340;耕耘过程,它的成长需要我们每个人都真正地“用”起来,?#20013;?#22320;丰富和完善内容。“我有东西要分享,我能找到?#32422;?#38656;要的东西”,这就是我们给予员工最好的福利。

    “人才”是红黄蓝发展的基石与核心竞争力。红黄蓝教育机构创始人、总裁史燕来表示,RYB成长云学院作为红黄蓝重要的人才成长?#25945;ǎ?#32937;负着传承红黄蓝文化、积累萃取智慧与经验,培养卓越人才的重任,?#25945;?#37324;的九大学?#21644;?#36807;打造与工作场景的无缝衔接,与企业文化的有效融合,为全体家人们搭建终身学习的生态圈,真正服务于人才战略的落地,让每一位家人都能获得成长支持,共同推动红黄蓝创新发展!


    识别二维码,一键下载
    加入RYB成长云学院,?#40644;?#25379;学分
    从此不再“刷剧”,只刷“RYB成长云学院”!


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