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    赵伟:一件事一辈子,让红黄蓝扎根“中国光谷”

    2018-12-21

    武汉东湖新?#38469;?#20135;业开发区被称为“中国光谷?#20445;?#32858;集着一大批高科技产业园区和国家级科研院所,赵伟的红黄蓝光谷亲子园就坐落在这里。以光?#20219;?#22522;点,辐射周边区域,让更多的家长和孩?#24188;?#36827;红黄蓝,爱上红黄蓝,这个梦想离赵伟并不遥远。



    红黄蓝光谷亲子园园长赵伟


    2014月6月,赵伟顺势而为,同时签约1家亲子园和3家幼儿园,致力于打造武汉地区“亲幼互动一体化”的产业格局。2015年5月,红黄蓝光谷亲子园正式开园,经过一年多的稳定发展,成为家长心目中?#20808;?#21487;的早教品牌。目前红黄蓝幼儿园正在选址中,相信不久的将来,光谷的孩子就可以享受0-6岁亲幼一体化的教育服务。

    理性创业
    准确把脉早教市场

    赵伟从事教育培训行业多年,拥有丰富的运营经验和敏锐的商业嗅觉。结婚后,她开始关注早教朝阳产业,并且考察了包括红黄蓝在内的众多知名学前教育品牌。赵伟认为,“近几年中国整体经济?#38382;?#30130;软,但是教育培训行业依然坚挺。任何一个行业或者企业,?#21152;?#32039;随时代的发展趋势,而早教已经进入它的 ‘黄金时代‘?#20445;?#26426;遇总是留给有准备的人,赵伟在短暂的市场考察之后,迅速决定加盟红黄蓝,投身早教事业。

    俗话说“好的开端是成功的一半?#22467;?#32780;赵伟的精确选址?#21069;?#21161;园所迈向成功的第一步。 “总部派遣专业选址人员亲临现场指导,给予了很多宝贵建议,而且毫不保留地传授了选址的经验和方法。”在总部的指导下,赵伟迅速锁定了“中国光谷”建立园所。这?#19988;?#20026;她考虑到了光谷作为高科技产业园区,政府对于教育资源引进和配套建设提供了大?#31354;?#31574;扶持,而且附近的家长大多是高收入、高学历的80后、90后高科技人才,他们非常重视早教投入,对于教育品质的需求在今后还将不断提升,园所发展潜力不容小觑。

    经过市场考察和调研,赵伟对于红黄蓝园所的定位是高端、专业、个性化,而这非常贴近光谷家长的教育需求。“从选址、设计、装修、招聘、培训、督导、开园市场到试运营,整个过程?#40644;?#21621;成,?#24615;?#27969;水。”赵伟告诉记者,她在教育培训行业多年,跟很多教育企业的总部打过交道,但是红黄蓝是?#30431;案?#35273;最舒服,最亲切的?#22467;?#21508;个部门衔接顺畅,各项工作有条不紊, 每一个红黄蓝人都?#30431;?#24863;受到专业和温暖。

    经过近一年的潜心筹备,红黄蓝光谷亲子园在2015年5月盛大开园。好的教师,好的课程,收获的是家长的信任和称赞。目前红黄蓝光谷亲子园累计有300名会员,很多人?#38469;亲?#20171;绍过来。“只有家长觉得亲子园的教师和课程是真的好,他们才会愿意介绍给身边的朋?#36873;埃?#36213;伟深有感触地表示,“口碑就是品牌,园所的转介绍率直接?#20174;?#20986;家长的满意度。”

    在刚刚结束的测查周,红黄蓝光谷亲子园接待了300多名孩子和家长,他们中的很多人?#38469;恰?#24917;名而来”。“在光谷,提到早教就是红黄蓝?#20445;?#36213;伟和团队的辛勤付出换来了家长的认可和信任。



    品质为王

    科研、督导、培训三驾马车

    每个连锁品牌?#21152;?#20854;独特的价值和优势,而赵伟选择红黄蓝,最看重的?#20146;?#19994;品质。在教育培训行业浸润多年,赵伟深知“质量是教育的基础,而教师是质量的保障?#22467;?#32418;黄蓝在教师培养方面具有深厚的积淀和优势。“红黄蓝非常重视企业文化的建设,围绕爱心与责任,?#35328;?#24037;的发展、园所的发展和企业的发?#35895;?#20026;一体,增强教师的职业荣誉感,建立深层次的自信;再者红黄蓝坚持专业科研的引领,建立科研、督导、培训为一体的人才培养体系,不断提升员工的专业素养和职业修养。”

    教科研?#22909;?#24180;至少30%课程升级

    红黄蓝凝聚国内外专家团队成立了教育研究院,融合中西优秀的教育精髓,不断进行课程的研发和升级,近两年先后完成了亲子探索课、萌宝口才秀的升级,同时引入了原汁原味的美国TMC亲子音乐律动启蒙课程。“红黄蓝每年至少30%的课程升级,没有一线的教育?#23548;?#21644;强大的科研实力是无法完成的。”在赵伟看来,正是科研就像一个“芯片?#20445;?#20026;红黄蓝发展提供源源不断的能量。

    培训?#21644;?#36807;率只有60%

    优秀的科研成果,通过培训和督导进?#26032;?#22320;。赵伟特别提到“培训是红黄蓝的优势和特色?#20445;?#19981;是给你几本书、听几堂课,而是从教学理念、课程结构、?#26041;?#20998;解、重难点分析,手把手的指导和传授。培训之后还有严格的考核,通过率只有60%。”开园筹备期间,赵伟送去总部参加初级教师培训的员工,回来后每个人都像“破茧成蝶”一般,不仅更加成熟、专业,而?#39029;?#28385;激情和活力。

    督导:揪出每一个潜在的问题

    总部为园所提供?#38382;?#22810;样的督导服务,“只要有问题,一个电话或者一个微信,就能找到解决方法?#20445;?#36825;是赵伟对于督导的评价。她回忆开园现场督导的时候,督导老师可以说是“废寝忘?#22330;保?#27599;天工作长达十几个小时,从教学、管理、团队、市场等各个方面进行督查和引导,提出问题和改进建议。

    ?#26696;?#24320;园千头万绪,?#26131;?#35273;得十几个人的团队,不需要太多的制度管理,当时督导老师来了之后,提出了很多潜在的风险和问题,亲?#22253;?#25105;梳理人员架构、工作职责、岗位标准、激励策略。我后来才明白,团队是亲子园成败的关键,这些在我看来不太紧急的事情有可能造成?#29616;?#30340;后果。”

    用心付出
    收获美好的未来

    在总部的支持下, 红黄蓝光谷亲子园越办越好,收获了良好的社会口碑。赵伟对于早教市场的把握以及自身的运营管理能力也在不断提升。她提到,因为光谷科技园区的家长很多?#38469;?#22806;来人口,而且全职妈妈占很大比例,所以她目前正在组织“妈妈俱乐部?#20445;?#20026;妈妈们提供化妆、插花、种植?#28982;?#21160;,帮助妈妈在繁忙的工作和家庭生活中放松身心,培养广泛的兴趣爱好,提升自我修养,增进夫妻感情和亲子关系。“妈妈俱乐部“开办两期以来,受到了会员家长的认可和好评。

    “凡事最怕用心?#20445;?#36213;伟对于早教事业的赤城、热爱和全身心的投入,正在为她迎来美好的发展前景。?#30333;?#19968;行,爱一行,一件事,一辈子?#20445;?#36825;是赵伟根植于内心的座右铭,也是她在红黄蓝这条大道上开拓进取的动力。



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